Challenging Gender (In)Equality in science and research

O principal objetivo do CHANGE é apoiar as organizações executoras de investigação (Research Performing Organisations – RPO) na elaboração e implementação de planos de igualdade de género. Isso será alcançado envolvendo atores-chave, chamados de Agentes de Transferência (Transfer Agents – TA), dentro de cada organização que, juntamente com os parceiros do consórcio principal ou central, transmitirão o conhecimento coproduzido sobre igualdade de género dentro das suas instituições. Esta abordagem inovadora garantirá a promoção e a institucionalização sustentável dos planos de ação para a igualdade de género, além da duração do projeto. Além disso, através da aprendizagem mútua e do trabalho em rede, o projeto CHANGE irá permitir que os parceiros se tornem centros de recursos qualificados para fornecer conhecimento e experiência em igualdade de género a outras RPO e também a organizações de financiamento da investigação (Research Funding Organisations – RFO). Com essa coprodução de abordagem de conhecimento e com a construção de comunidades de prática entre as RFO em cada região participante, as estruturas de apoio e orientação serão estabelecidas e funcionarão mesmo após o término do projeto. A inclusão regular e o intercâmbio com intervenientes nacionais e europeus (decisores políticos, investigadores, ministérios, etc.) garantem um efeito colateral dos resultados do CHANGE a outras RPO e RFO nos seus respetivos países, bem como a outros ministérios em toda a Europa. Como um dos muitos resultados, o CHANGE produzirá documentos políticos baseados nesse envolvimento estratégico de partes interessadas, incluindo os atuais decisores políticos e partes interessadas relevantes na produção de documentos políticos. Com esta abordagem pretende-se diminuir o gap existente entre investigação e ação, nomeadamente a lacuna entre teoria e prática. Assim, o CHANGE contribui para uma mudança estrutural no sentido da igualdade de género no Espaço Europeu de Investigação, estimulando a mudança cultural institucional para ambientes de igualdade de género nas RPO e promovendo da investigação inclusiva e programas de inovação da dimensão do género nas POR.